Piano di Stock Option

13/11/2013
Comunicazione
ai sensi dall’art. 84-bis, comma 5, del Regolamento Consob n. 11971 adottato con delibera del 14 maggio 1999, come successivamente modificato e integrato

Padova, 13 novembre 2013 – In data 4 ottobre 2010, il Consiglio di Amministrazione di Safilo Group S.p.A. (la “Società”), sulla base della proposta del Comitato per la Remunerazione e le Nomine (allora denominato Comitato per la Remunerazione), ha definito le linee guida del Piano di Stock Option 2010-2013 (il “Piano”), il quale prevede l’attribuzione di opzioni che permettono l’acquisto di azioni ordinarie di nuova emissione della Società. Il Piano, insieme alla relativa documentazione illustrativa, è stato sottoposto all’approvazione da parte dell’assemblea dei soci della Società tenutasi il 5 Novembre 2010.

Il Piano è riservato ad un gruppo selezionato di amministratori e/o dirigenti della Società e/o delle sue controllate, identificati di volta in volta da parte del Consiglio di Amministrazione, sulla base della proposta del Comitato per la Remunerazione e le Nomine, tra quei soggetti che rivestono un ruolo chiave ai fini del raggiungimento degli obiettivi strategici della Società (i “Beneficiari”).

Il Piano è finalizzato a sostenere il miglioramento del rendimento di lungo termine della Società e alla creazione di valore per gli azionisti tramite la fidelizzazione di soggetti ritenuti chiave per la crescita del Gruppo, nonché ad allineare gli obiettivi dei Beneficiari con quelli degli azionisti della Società.

Ai sensi del Piano, dovevano essere emesse e assegnate ai Beneficiari un massimo di 1.700.000 opzioni (le “Opzioni”), con ogni Opzione che attribuisca al Beneficiario il diritto di sottoscrivere una azione ordinaria della Società, subordinatamente al raggiungimento di predeterminati obiettivi di rendimento.

Il Piano prevedeva originariamente l’attribuzione delle Opzioni in quattro tranches, l’ultima delle quali è stata attribuita dal Consiglio di Amministrazione della Società in occasione della riunione tenutasi in data 6 marzo 2013.

Successivamente all’attribuzione delle Opzioni relative alla quarta tranche, talune Opzioni sono nuovamente tornate disponibili, a seguito della circostanza che i relativi Beneficiari hanno volontariamente rassegnato le proprie dimissioni dalle posizioni rispettivamente detenute all’interno del Gruppo, perdendo quindi permanentemente il diritto di esercitare le Opzioni loro attribuite. Anche in seguito a quanto sopra, il numero complessivo delle Opzioni effettivamente attribuite ai Beneficiari e non ancora maturate, è attualmente minore del numero massimo di 1.700.000 Opzioni disponibili secondo quanto previsto dal Piano.

A tal riguardo, il Piano prevede che nel caso in cui il numero di Opzioni attribuite sia minore dell’ammontare emesso e disponibile secondo il Piano, il Consiglio di Amministrazione, a sua discrezione, può (dietro proposta del Comitato per la Remunerazione e le Nomine) selezionare nuovi Beneficiari, incrementare il numero delle Opzioni già attribuite a Beneficiari selezionati o deliberare di non attribuire il restante ammontare di Opzioni.

Di conseguenza, in data odierna, al fine di dare piena attuazione al Piano in conformità ai suoi obiettivi originari ed alle ragioni ad esso sottostanti, il Consiglio di Amministrazione si è riunito ed ha deliberato di modificare il Piano al fine di chiarire espressamente che: (i) le Opzioni che, secondo il Piano, non saranno più esercitabili dal relativo Beneficiario, per qualsiasi motivo, prima della loro maturazione, diverranno nuovamente attribuibili e potranno pertanto essere riassegnate dal Consiglio di Amministrazione a uno o più (nuovi o preesistenti) Beneficiari, entro e non oltre il 31 dicembre 2013 (scadenza che il Consiglio di Amministrazione ha reputato essere compatibile e adeguata rispetto all’obiettivo e alla durata del Piano, con particolare riferimento al raggiungimento degli obiettivi di rendimento ai quali la maturazione delle Opzioni cosi riassegnate è soggetto); e (ii) le eventuali Opzioni così riassegnate, saranno esercitabili alle medesime condizioni di esercizio e nel medesimo periodo di esercizio della quarta tranche di Opzioni, mentre il prezzo di esercizio sarà determinato secondo la regola generale stabilita al paragrafo 7.5 del Piano.

A seguito di tale modifica al Piano, dietro proposta del Comitato per la Remunerazione e le Nomine, il Consiglio di Amministrazione ha deliberato di assegnare un totale di 65.000 Opzioni a due Beneficiari selezionati tra i dirigenti chiave di Safilo Group.

Per il testo modificato del Piano e tutta la relativa documentazione si rinvia al sito web della società www.safilo.com/en/investors.html.

La tabella aggiornata che riassume il numero delle Opzioni Attribuite ed i relativi Beneficiari è di seguito allegata.




Safilo Group
Il Gruppo Safilo è leader mondiale nell’eyewear di alta gamma per il sole, la vista e lo sport. Presente a livello internazionale attraverso 30 filiali di proprietà nei principali Paesi – in America, Europa e Asia – e distributori in esclusiva, Safilo produce e commercializza le proprie collezioni – Safilo, Carrera, Polaroid, Smith Optics, Oxydo – e le collezioni in licenza Alexander McQueen, Banana Republic, Bobbi Brown (a partire dal 2014), BOSS, BOSS Orange, Bottega Veneta, Céline, Dior, Fendi (a partire dal 2014), Fossil, Gucci, HUGO, J.Lo by Jennifer Lopez, Jimmy Choo, Juicy Couture, Kate Spade, Liz Claiborne, Marc Jacobs, Marc by Marc Jacobs, Max Mara, Max&Co., Pierre Cardin, Saint Laurent, Saks Fifth Avenue e Tommy Hilfiger. Per maggiori informazioni www.safilo.com

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Ultima modifica: 13/11/2013, 20:18

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